精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司如何处理工伤

公司如何处理工伤

2022.11.25 劳动纠纷 2078人浏览举报
律师回答
1、应当在事故发生后一个月内申请工伤认定,否则伤者职工产生的医疗费将由用人单位承担。
2、在伤者职工出院后申请伤残鉴定,或者双方协商解决。
3、伤残鉴定后,按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。一般情况下,公司除购买工伤保险外,也会购买商业意外险,用来冲抵发生工伤后产生的劳动成本。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第三十三条、第三十七条
报告编号:NO.20221125*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 如何处理工伤工伤赔偿纠纷

    工伤事故赔偿纠纷的处罚方法:1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿,如果无法达成一致赔偿意见,工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;4、双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行;5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿,工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

    袁超律师 2024.04.12 28人看过
  • 用工单位如何处理工伤?

    用人单位员工发生伤(亡)事故后,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    张福昊律师 2022.01.05 726人看过
  • 如何处理工伤赔偿纠纷

    工伤事故赔偿纠纷的处罚方法:1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿,如果无法达成一致赔偿意见,工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;4、双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行;5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿,工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

    袁超律师 2024.01.12 64人看过
  • 如何处理工伤事故

    出了工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。

    张燕鹏律师 2020.06.28 941人看过
  • 企业如何处理工伤事故

    发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

    张燕鹏律师 2020.06.29 932人看过
  • 员工关系专员如何处理工伤事故

    员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请。

    袁超律师 2020.06.15 1046人看过
  • 怎么处理工地工伤事故

    发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

    袁超律师 2020.06.15 1057人看过
  • 新公司怎么办理工伤保险

    申报材料:营业执照原件及复印件;工伤保险费费率核定表。办理程序:办理参保登记后,携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续,按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

    李键键律师 2019.07.31 1467人看过
  • 疫情延期工作如何处理工资

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.05 1325人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22843

    精选解答
  • 79263911

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 公司没有申报工伤怎么处理
    我们都知道在我国工人在工作过程当中因为工作原因受伤之后就可以向公司申报工伤认定之后获得工伤补偿,但是毫无疑问工人受伤以及赔偿这样的情况发生对于公司而言是不太想看到的了,那么公司没有申报工伤怎么处理?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 公司搬迁工伤怎样处理?
    导读:公司搬迁,工伤职员依旧可以要求获得工伤赔偿,具体的赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,一般此类费用从工伤保险基金中支付。关于公司搬迁工伤怎样处理?的问题,一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司搬迁工伤怎样处理?1、公司搬迁,工伤职员依旧可以要求获得工伤赔偿,具体的赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和...
  • 公司申报工伤如何处理
    依据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故后,由用人单位申请工伤认定的,用人单位申请时,要注意在发生工伤事故30天内提出,并且提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等证据。
  • 公司解散清算发生的工伤怎么处理
    依据《公司法》的规定,清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动,所以员工在清算期间发生工伤事故的,员工可以申请工伤认定,获得工伤赔偿。
  • 公司不做工伤鉴定怎么处理
    公司不做工伤鉴定,可以由工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。关于公司不做工伤鉴定怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 在公司上班工伤怎么处理
    如果用人单位无故辞退您后又不承认的,您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金,您对于被用人单位辞退的主张,有责任提供证据(该证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果)。从劳动争议处理实践来看,劳动者可能取得的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
  • 员工工伤公司不愿做工伤认定怎么处理
    伤认定怎么处理 -发生工伤,如果公司不愿意配合,劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤,再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资,九级赔19个月工资,10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。----如果需要进一步的帮助可以来电咨询,详细说明你的情况
  • 公司不给报工伤怎么处理
    你好,将能证明劳动关系的证据固定下来,例如:工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据,这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定,自己本人也可去申请工伤认定,切记,工伤认定是工伤赔偿的首要前提。
  • 受工伤 公司拖延 怎么处理
    您好,先做工伤认定,按照法律规定办理。
  • 公司搬迁受工伤怎么处理
    您好,可以申请工伤认定。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复