工伤认定期间可不可以解除劳动关系

劳动关系就是企业与个人之间，要达成劳动关系要签订的合同，是具有法律效力的。有达成劳动关系就有，普通的劳动关系解除包括上规定的解除情况。那么下面华律网小编详细为大家介绍一下如何认定劳动关系解除。如何认定劳动关系解除：合法劳动关系成立后，并非一

一般用人单位都会很在意自己的名誉声誉，在录用员工的时候也是如此，当自己的员工被拘留时，用人单位就会为了公司声誉而选择解雇员工。刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可以解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

解除劳动关系的时间需要分情况讨论，协议解除劳动关系的时间为双方在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间，用人单位单方解除劳动合同的时间为书面通知送达劳动者的时间。关于解除劳动关系的时间应如何认定的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。

依据《民事诉讼法司法解释》的规定，劳动合同解除时间，从劳动合同解除时开始计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。关于劳动关系解除的时间怎么认定的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系？对于劳动关系的存续期间实践中怎么认定？律师小编在下文中为您解答。

劳务关系不要做工伤认定，太麻烦了，有更直接简单的办法。

请工伤补助金吗 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。----如果需要进一步的帮助可以来电咨询，详细说明你的情况

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根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。