工伤不予认定,公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤,应当由侵权方承担赔偿责任,用人单位对劳动者非因工负伤有过错的,按过错原则承担赔偿责任;没有过错的,不承担赔偿责任。
工伤赔偿后因第三方侵权造成工伤的可以要求侵权赔偿。我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
民事赔偿后,属于工伤的可以依法进行工伤赔偿。我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤赔付后,受害人可以要求侵权责任人再进行侵权赔偿。我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后,才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的,也要予以担责。
没有做工伤认定可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤不能要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害,使其人格权益和身份权益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。
因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的,可以向第三人主张民事赔偿,可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的,由单位承担侵权责任——工伤保险责任,肇事人不承担赔偿责任。
工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。依据《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
上班途中摔伤能否认定工伤?
免费查看工伤赔偿款能否保全
免费查看合同能否违约要求5倍赔
免费查看签工伤赔偿协议还能工伤认定吗
免费查看退休后就业受伤的能否认定为工伤
免费查看工伤赔偿调解书能否撤销
免费查看