工伤认定的情况有哪些

对于银川认定工伤的情况的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

工伤的认定必须要根据相关法律的规定，对在工作中的员工因为工作而导致伤亡的情况进行工伤的认定。工伤的认定对于事故责任的认定和赔偿都起到了重要作用。但是，在其中还存在着一些其他的情况会导致终止。那么?工伤认定的程序是什么?哪些情况会导致工伤认定

哪些情况应当认定工伤哪些情况应认定为视同工伤哪些情况不能认定为工伤......更多关于哪些情况应当认定工伤,发生工伤后如何申请认定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

工伤认定分为哪些情况？法律有相关的规定吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。工伤认定分为哪些情况(一)法定工伤：1、

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。哪些情况认定为工伤？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好，如况紧急，可具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 您好，员工与公司虽没有订立劳动合同，但他们从实际工作之日起与用人单位建立劳动关系。申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但是不一定是劳动合同。即使未订立劳动合同，只要您能够提供工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。您可以： 1、填好工伤认定申请表，要求用人单位盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门； 2、多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系； 3、直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，用人单位确认即可； 4、申请仲裁，仲裁与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

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首先想认定工伤需要双方之间是否存在劳动关系为前提，以及是否在工作期间或者符合工伤的相关规定才能认定为工伤。

符合工伤保险条例第14条规定的情况，都是工伤。