当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解,促使当事人双方自愿达成协议。仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期,地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书送达双方当事人即可。
公司解散后应当支付员工经济补偿金,并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司强制解散需要给员工补偿而不是赔偿,根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散的应当依法清算,并注销。公司因法定事由而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
公司合并解散员工应当支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
母公司和子公司是独立的法人,母公司解散,子公司照常经营。根据相关法律规定,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
公司解散后应成立清算组,对公司财产进行清算并编制清算方案报股东会、股东大会或人民法院予以确认,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配。
判决公司解散后这样处理:1、成立清算组。2、通知债权人。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。3、注销登记。4、公告公司终止。公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。
公司解散,用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款后,偿还其他债务,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。