精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司取消加班费合法吗

公司取消加班费合法吗

2022.12.09 劳动纠纷 2418人浏览举报
律师回答
不合法。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司降低加班费合法吗

    公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2019.12.19 2445人看过
  • 超时加班给加班费合法吗

    超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    袁超律师 2019.12.26 2322人看过
  • 加班不给加班费合法吗

    不合法。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.12.04 2059人看过
  • 劳务公司没加班费合法吗

    不合法。不管劳动关系还是劳务关系,加班都应有加班费的。我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2019.12.19 1672人看过
  • 单位强制加班给加班费合法吗

    不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    顾斌律师 2022.06.23 549人看过
  • 加班不付加班费合法吗

    不合法。用人单位安排加班的应该依法给与加班费用。《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2019.12.19 2418人看过
  • 约定固定加班费合法吗

    用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法。

    袁超律师 2019.12.19 2635人看过
  • 不给加班费给调休合法吗

    不给加班费给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。

    袁超律师 2019.12.17 4224人看过
  • 加班费按年结算合法吗

    不合法。加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬,是劳动者劳动报酬的构成部分,应当及时发放。根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    袁超律师 2019.12.19 1444人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22653

    精选解答
  • 77869799

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 公司强制加班给加班费的行为合法吗
    强制加班不合法。在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班,除了能够证明是“由于生产经营需要”,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。下面由华律网小编为各位读者进行解答。
  • 国有独资公司取消探亲假合法吗
    探亲假虽然是法定的假期,但是只有符合要求的劳动者才能进行享受。所以大家要清楚休探亲假的条件,那么国有独资公司取消了探亲家是否符合法律的规定呢这是不合法的,这就要看看下面的介绍,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 公司加班不给加班费算不算调休合法
    如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。关于公司加班不给加班费算不算调休合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 加班费怎么合法获得
    我们知道在单位上班的话都是有一定的上班制度的,人们如果加班都是有加班费的,但是如果有的公司不肯付加班费,那么作为职工应该要怎样索要呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 补休代替加班费合法吗
    可以用补休代替加班费吗当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
  • 你好,加班费公司取消,说超过了年限,是不是合法的
    如果您的加班时间超过法定标准,您可以: 【1】与用人单位进行协商,表达调休或不愿加班的意愿; 【2】在协商的同时,向用人单位提出支付相应的加班费; 【3】协商不成的,您可以去当地劳动监察部门反映该情况; 【4】如果用人单位拒绝支付加班费的,您可以采取以下方式要回加班费。讨薪服务包
  • 公司单方面取消固定加班费合理吗?
    不合理
  • 公司单方面取消固定加班费合理吗
    请问你们现在还有相关的加班吗,如果没有加班就没有加班费了
  • 公司口头取消年假合法吗
    不合法
  • 公司取消工龄工资合法吗
    有几种计算方法,具体如下: 【1】连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 【2】合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算; 【3】工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作1年零3个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作1年零6个月计算。 注意:对于累计工龄,一般由劳动者提供相应的材料来证明,缴纳社保的记录是最有利的证明。如果用人单位未缴纳社保,劳动合同书、工资流水、离职证明等也可以作为证明工龄的证据,如果您的工龄计算有误,很可能是因为不能提供足够的证据进行工龄认定。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复