公司强行调岗可以维权吗

若协商未果仍被无理调岗，劳动者可申请劳动争议仲裁，以恢复原有职务。如劳动者拒绝接受新岗位，用人单位据此拒绝提供工作岗位并停发工资，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位强行调岗，劳动者怎么维权?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位强行调岗,劳动者怎么维权？遭遇强制调岗的用人单位，劳动者首先应进行协商，表达反对意见并请求返回原岗位或获得合理调岗。若协商无果，则可向劳动监管机构投诉或发起劳动仲裁，提供劳动合同及调岗通知书等相关证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴，但是对于职场女性来说，却是不友好的，因为可能面临孕期被调岗降薪，那么孕期被调岗降薪怎么维权？相信大家也一定想知道，接下来，华律网小编就这个问题为大家整理了一些资料。

若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。不满调岗工资怎么维权？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

您好，这个建议和公司人协商，协商不成，请申请劳动仲裁维权。 根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好，如遇违法调岗，您可以选择拒绝的。

若公司未经你同意，擅自给你调岗的，可以申请劳动仲裁。

你好，如果你和公司签订的劳动合同约定了工作岗位的话，公司应当与你协商调整岗位

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。如果有帮到你，请采纳和好评