精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190307*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。但法律将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的，仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【行动建议】劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以先向劳动监察部门进行举报，或者进一步还可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提。
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。2、如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁的时效是一年。根据我国相关的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。2、如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
合同未约定可否要求支付违约金
免费查看未续签劳动合同离职能否要求双倍工资？
免费查看合同未生效是否能要求违约
免费查看违约金是否有双倍限制
免费查看合同能不能违约要求5倍赔
免费查看合同未生效是否双倍返还定金
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
聂俊律师
张燕鹏律师
刘金淼律师
