工伤期内可以解除劳动合同吗

工伤医疗期内可以解除劳动合同吗

工伤医疗期内解除劳动合同是不可以的。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2020.09.03 1630人看过

工伤医疗期内解除劳动合同可以吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

试用期内可以解除劳动合同吗

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据相关法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

袁超律师 2020.11.04 1172人看过

哺乳期内可以解除劳动合同吗

哺乳期不可以解除劳动合同，除非员工提出解除劳动合同。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

张燕鹏律师 2020.02.29 1352人看过

工伤可以解除劳动合同吗

职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

林鹏律师 2019.12.26 2828人看过

试用期内可以随时解除劳动合同吗

试用期内是不可以随时解除合同的，试用期内劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，用人单位认为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.03.24 1939人看过

医疗期内是否可以解除劳动合同

医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。

刘峰飞律师 2023.06.12 175人看过

劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗

劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

沈辉律师 2018.12.05 1553人看过

试用期内怎么解除劳动合同？

在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

张福昊律师 2022.03.21 693人看过