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报告编号：NO.20200926*****
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查看完整报告遭遇工伤后签了免责协议是无效的。用人单位不能在免责协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，也不能违反法律、行政法规强制性的规定。因此该协议无效或者部分无效。
根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条规定，生产经营单位订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的条款或者协议无效。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，相关约定中用人单位免除自己的法定责任、排。
签了合同解除协议后合同就无效了。依据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
工伤免责协议无效。企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。
依法成立的合同，对各方当事人具有法律约束力，合同一般是一式几份，即使被一方当事人撕毁，对方依然保留合同原件，合同依然有效，各方当事人依然要承受合同权利义务。
如果合同中没有约定以交付钱款为合同成立或生效条件的，则钱款是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
公司在招聘职工时，和职工签订劳动合同时，签订的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效或者部分无效条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
1、工伤免责协议无效。企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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