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工伤期间年假怎样处理

2023.05.24 劳动纠纷 642人浏览举报
解析
1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。
2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
报告编号:NO.20230524*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工伤期间的休假算作病假还是工伤假?
    工伤期间的休假算作病假还是工伤假??工伤期间休假应算工伤假,非病假。工伤假是职工因工作受伤接受治疗的假期,停工留薪期工资待遇不变;病假是因自身疾病等休假,工资按企业规定按比例发放。单位不能误将工伤假认定为病假。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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  • 工伤认定期间是病假还是工伤假
    如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假。依据《工伤保险条例》的规定,工伤事故不属于生病,所以进行劳动能力鉴定后,不需要计算病假。工伤事故需要治疗的,劳动者可以停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月。
  • 工伤期间的休假算作病假还是工伤假?
    工伤期间的休假算作病假还是工伤假??工伤期间休假应算工伤假,非病假。工伤假是职工因工作受伤接受治疗的假期,停工留薪期工资待遇不变;病假是因自身疾病等休假,工资按企业规定按比例发放。单位不能误将工伤假认定为病假。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤认定期间是病假还是工伤假
    通常按照就诊的伤工疗养医治中心提供的书面医疗证明来安排假期。若收到工伤鉴证结果确认其为工伤,则可享有相应的工伤福利待遇,并申请工伤假期。在此之前,如需请假,一般会被视为病假处理。而在进行工伤鉴证过程中的请假,必须出具由医疗机构开具的疾病证明书,其中应明确注明请假天数。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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