工伤期间合同到期公司是否能不再续签合同

依据《劳动合同法》的规定，劳动者发生工伤后，在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的，劳动合同要续延至工伤医疗期结束。所以，在工伤医疗期间，不存在劳动合同届满不续签的情形，用人单位不得解除劳动合同。关于工伤期间合同到期不再续签是否合法的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

如果公司和你在工伤后，结束或重新签订的雇佣合约里，你离退休还有不到五年的话，按照比例还要再多给些一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金哦。如果公司违反了《劳动合同法》，跟你解除了或者终止了劳动关系，你觉得不公平，可以要求公司继续履行合同，或者让他们赔付你赔偿金接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

补偿金额的计算方式为：若员工在该公司服务满了整整一年，那么雇主就应支付相当于一个月工资的补偿；而对于那些在公司工作超过半年但不足一年的员工来说，他们的补偿期将被视为一整年；至于那些在公司工作时间未达半年的员工，他们的补偿金额将按照半个月的工资来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若在此期间，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同时，若用人单位选择拒绝续签，此行为即构成违法，应向劳动者支付相应的赔偿金。如若是因为用人单位所提出的新劳动合同的约定条件降低而导致劳动者不愿续约，此时方有权力获得相应的经济补偿金接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

你好，这个情况要根据你与公司签订合同的期限确定。

单方面解除合同违法

您好，可以要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十五条规定： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 从上述条款可知，并非到期后不再续签就属于自动辞职，员工仍享有必要福利待遇。

合同到期，公司不再续签，如何赔偿 诉讼解决