病假期间是否扣底薪工资依具体情况定。依法享受病假，单位应支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%。若未按规定请假或无有效病假证明，可能按旷工处理扣工资，正常请病假单位通常不能全额扣底薪。
请病假公司扣钱合法吗?公司扣病假工资是否合法要看情况。有完善合法制度按制度扣钱可能合理，计算基数依合同定但不低于当地最低工资标准。若公司无合法制度随意扣钱则违法。关键在规定是否合规及执行情况，不符要求劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤后公司让请病假合法吗?一般情况下，公司让工伤职工请病假不合法。工伤职工在停工留薪期原工资福利不变。公司此举可能损害职工权益，职工应及时申请工伤认定，可与公司协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司能否不发病假期间绩效工资要依情况定。有合法制度且公示，不发有依据，因其与工作成果、出勤挂钩。若没规定或规定不合理违法，员工有权益，可协商，协商不成通过仲裁维权。
遇到请病假公司不发工资的情况，可按如下方式处理：与公司协商，备好病假证明材料要求补发工资；协商不成申请劳动调解；调解无果提起劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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报告编号：NO.20210917*****
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