工伤赔偿协议能否撤销

【案情】 谢某某于2024年6月8日被应聘到丰城市**陶瓷有限公司(以下简称“**陶瓷”)从事搬运工作。2024年6月23日，谢某某在工作期间受伤，遂入住医院治疗。同年8月24日，丰城市人力资源和社会...

工伤认定可以是员员工申请也可以是单位申请，但都是为了保障员工的合法权益，在申请之后公司不能单方面的撤销申请，必须要经过员工同意，写明撤销的理由之后CIA可以操作。

依据我国相关法律的规定，行政拘留是行政处罚的措施之一，行政机关作出行政拘留决定后，要将被拘留人移送到拘留所关押，那么撤销行政拘留能不能申请赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤赔偿纠纷能否和解，下面华律网小编为你解答，一起来看看吧。

依据《民法典》的规定，签订的工伤赔偿协议有可撤销的情形时，撤销权行使期限一般是一年，从撤销情形出现或者终止时开始计算，超过5年不行使的，撤销权消灭。

工伤协议显失公平，可以向法院申请撤销。

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原则上是不可以的

您好，在未出判决前原告可以撤诉。根据民法典“第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。”需要我们专业婚姻律师可以针对指导解答，可以点击头像发起咨询，希望可以帮到您。

您好，如果是有第三人造成工伤的情况，工伤赔偿后可以提起侵权起诉。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 所以，工伤赔偿与侵权损害是不冲突的