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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告解除工伤职工劳动合同的，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤职工与单位协商解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放等。
赔偿金额根据伤残等级计算。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用。
1、申请工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
具体赔偿要看鉴定的级别及本人工资标准。以广东地区工伤十级为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资，一次性医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资，另外还有停工留薪期工资、护理费、医疗费、伙食补助费等。
工伤解除合同，用人单位需要支付员工经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准为每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
因工伤解除劳动合同的，应当依照下列经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。
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