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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告交通事故赔偿后属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤保险待遇。我国《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件的可以兼得，如因第三人引起工伤的，受害人可以要求第三人承担赔偿责任。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
因工伤医疗费发生的争议，能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
1、交通事故赔偿与工伤赔偿能同时申请。2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤，可以同时申请交通事故赔偿与工伤待遇。但对于重合的部分，则只能享受一份赔偿。
属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤保险待遇。我国《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
不能。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
工伤侵权可以双重赔偿。根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。
侵权赔偿和工伤是可以并行。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的。
交通事故理赔后属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤赔偿。我国《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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