工伤赔偿多长时间有效

工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形，那么就是有效的，对双方当事人均有约束力。如果有证据证明自己获得的赔偿低于法定标准，且该协议有失公平，则其诉求应该可以得到法院的支持。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

工伤鉴定是工伤赔偿的依据和前提。因此，工伤鉴定的时间是十分重要的。因为超出对应的时间范围后，当事人恐怕也就陷入难以证明的状况中，并且有些用人单位也就会以此来推脱，逃避对工伤员工进行补偿。接下来，就跟着华律网小编一起看看吧。一、工伤鉴定多长时

工伤事故发生后，用人单位与劳动者签订具有工伤补偿性的协议并不违法。但这种补偿协议不具有排除劳动者通过仲裁或诉讼获得工伤保险待遇的法律效力。劳动者享有申请劳动仲裁和提起诉讼的权利。那么，工伤赔偿仲裁有效吗?下面就让华律网小编为大家讲解。201

发生工伤后，用人单位应当在三十日内及时向社保局进行申报，由社保局作出是否认定为工伤的决定;如果单位没有去申报工伤，职工一方在一年内可向劳动局申报工伤。关于发生工伤报案多长时间有效的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

工伤死亡赔偿协议什么情况下会有效呢，需不需要公证呢，工伤死亡赔偿协议的书写规范是怎样的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。工伤死亡赔偿协议是否有效工伤

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是工伤赔偿及认定跟等级的问题，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，您可以先和用人单位协商，如果协商不成的话，你别急，您可以向劳动者仲裁委员会申请仲裁哦。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》第三十七条是这样规定的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

你好，工伤保险条例规定职工申请工伤认定的时间为受伤之日起一年内。

您好！

你好，申请工伤认定的在一年内申请。认定后，按照工伤待遇赔偿。

您好，建议先通过律师发律师函和单位协商解决，协商不成就仲裁维权。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！