对于职场人来说最不愿看到公司倒闭，但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员，但和公司签了劳动合同，对于这种情况公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司破产裁员，员工可要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位破产等情形致合同终止需补偿。补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。清算时会优先清偿相关费用和补偿金。
许多的公司因为各种各样的原因破产，在这个时候公司的员工就失业了，然后这个时候需要对员工支付经济补偿金吗？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在现实生活中用人单位如果经营出现严重困难的，可以进行裁员的，裁员目的是减少用工成本的支出，帮助企业渡过维关，而裁员要报劳动部门，那么裁员转岗要不要支付经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
每满一年给予其一个月工资作为经济补偿，如违规操作则将给予两倍经济补偿额的赔偿金。员工月工资计算应为解除或终止劳动关系前十二个月内的平均值。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20221125*****
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