精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231018*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、员工是不可以要求公司不交社保的，若是公司真的因为员工的要求而不缴纳社保，则发生事故比如工伤之后，用人单位应当承担因此产生的全部责任。2、为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
不交社保的员工签的是劳务合同，签订劳动合同就必须要缴纳社保。劳务合同是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位应当缴纳而不交纳的，员工可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼，同时可向社会保险机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，要求用人单位依照规定进行补交，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。造成员工损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法承担刑事责任。
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以公司不可以只给员工交住房公积金而不交社保。
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有补偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。但是如果因为单位没交社保解除劳动合同的，可以请求经济补偿。
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日内就需要及时为员工申请社保登记和为其缴费；如果单位不按时缴费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
签了劳动合同是不是要交社保
免费查看单位社保签三方协议后是不是必须要交社保？
免费查看不交社保申请书
免费查看不交社保要如何与单位解除合同
免费查看签了劳动合同是不是要交社保吗
免费查看公司帮交社保需不需要签合同吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
蔚松芬律师
袁超律师
武剑旺律师
张燕鹏律师
