公司能和员工解除劳动合同吗

公司在符合法定情形时可解除员工劳动合同，包括协商解除（协商一致，按规付补偿，员工提出且公司无错可不付）、法定解除（员工有过错，公司可不付补偿）、无过失性辞退（提前通知或付一月工资，需付补偿）、经济性裁员（按程序裁员，付补偿）。

公司解除员工劳动合同的赔偿要分情形确定：协商解除按工作年限付经济补偿；法定解除中员工有过错公司不赔，公司有问题员工被迫解除则需补偿；违法解除要付二倍赔偿金，月工资及补偿标准另有规定。

公司合法解除员工劳动合同通常有三种情况：员工有法定过错，公司依规定解除无需补偿；协商一致解除，公司需支付补偿；客观情况大变且协商不成，公司提前书面通知或额外付薪后解除并支付补偿。解除时要遵守程序，避免纠纷。

公司解除劳动合同补偿分三种情况：协商一致解除，按工作年限每年支付一月工资补偿；无正当理由单方面解除属违法，按标准二倍支付赔偿金；员工有过错解除无需补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有异议可合法维权。

公司与员工解除劳动合同的范本格式包括首部（写双方基本信息）、正文（阐述解除原因、日期，说明经济补偿及相关安排）、尾部（双方签字盖章并注明日期，可附法律法规依据等），并附有示例说明。

哪里

为何解除劳动合同？第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

你好，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除劳动合同需要给员工补偿或者赔偿。

劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。