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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告公司停工员工可以解除合同，员工解除合同需要与公司协商一致，或者提前三十日通知公司解除合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不能强制转岗或解除劳动合同。公司强制转岗，符合劳动者可以解除劳动合同的条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位强制解除劳动合同的，应当依法承担经济补偿的法律责任。
《劳动合同法》第三十一条 规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留不是刑事犯罪，二者之间存在本质差异，不适用本条规定。
需要根据具体情况分析。根据《刑诉法》第十六条的规定，免于刑事处罚分六种情形，六种又分为无罪和有罪未追究两类情形，对于无罪的情形，公司不能解除劳动合同；对于有罪未被追究的，公司可以解除劳动合同。
劳动者以向单位提出解除劳动合同，之后公司再以其他理由作出解除决定，因劳动者的解除通知已经生效，单位作出的解除决定不具有解除劳动合同的法律效力。
员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
员工被刑事拘留期间，公司不可以强制解除劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
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