一般女员工怀孕公司不能随意解雇，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依相关规定解除合同。但女员工有严重违规等法定情形，公司可解除，要符合程序条件。公司解除需谨慎，违法解除女员工有权维权。
为孕期、产期以及哺乳期三阶段的工资待遇。工资和加班工资应该同时发放。如果员工处于哺乳期时遭受强制解除劳动合约的情况，他们将有机会获取一年两个月工资的额外补偿。其他的经济补偿，以及社会保险、住房基金等也会按照相关法规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
(1）在试用期内，被证实无法满足录用标准；(2）严重违反了雇佣企业的规章制度；(3）重大过失，不道德行为，给雇主带来了严重损失；(4）劳动者在与其他企业建立劳动关系的过程中，如果其行为对该雇主的工作任务完成产生严重干扰，或者尽管用人单位已提出指正意见，但仍未能改变其行为；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
女员工怀孕后公司不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资高有支付限制。赔偿金以离职前十二个月平均工资为基数，工资不明有不同计算方式，要保障女员工权益。
公司可以辞退怀孕的女员工吗?一般公司不能辞退怀孕女员工，《劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护。但女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为时，公司可解除合同。若无法定情形辞退，女员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20221010*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
