工伤免责合同有效吗

工伤免责协议无效。依据相关法律规定，雇佣方须遵循参加工伤保险及依法承担工伤赔偿义务，这是强制性的法律要求，不得随意选择。据此，即使在劳动合同中有工伤免责条款，也属无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤签了免责协议有效吗?一般工伤签的免责协议无效，用人单位为劳动者缴工伤保险是法定义务，免责协议若免除单位责任、排除劳动者权利，违背法律强制规定。少数平等自愿、内容合法且有合理补偿的协议可能有效，劳动者工伤后仍可申请认定享待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤签的免责协议一般无效。相关法律规定用人单位有保障劳动者安全健康的义务，工伤保险是强制性制度。签免责协议免除单位赔偿责任违反法律规定，会让劳动者不利，劳动者仍可依法主张工伤赔偿。

工伤赔偿后免责协议有效吗？在涉及到工伤赔偿的领域中,一般情况下,所谓的"免责协议"将不会被视为具有完全的效力。因为根据现行法律法规之规定,对于工伤赔偿的责任承担并无任何协议予以排除或豁免的空间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤签了免责协议有效吗?一般工伤签的免责协议无效，用人单位为劳动者缴工伤保险是法定义务，免责协议若免除单位责任、排除劳动者权利，违背法律强制规定。少数平等自愿、内容合法且有合理补偿的协议可能有效，劳动者工伤后仍可申请认定享待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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免责协议，无效。建议补充细节，点红色按钮，给您专业的建议。。壹 柒 捌 零 贰 壹 柒 叁 伍 陆 肆 助你一臂之力

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

不违法就有效

没啥效果，到时候出事该找谁找谁，但可以根据协议追偿