公司没有签合同离职工资怎么算

辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。若公司拒绝发给，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。那么公司没有签合同离职工资怎么算？下面就让华律网小编为大家讲解。

（1）未经签订劳动合同自动离职者有权领取薪资；（2）未签劳动合同本属违法，雇主需向劳动者每月支付双倍薪资；（3）未签劳动合同损害了劳动者权益，需向其支付经济补偿。与劳动者建立劳动关系须签署书面劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在获取充足的证据之后，您可以尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案；如若协商无果，您有权向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉。倘若对仲裁结果仍感不满，您可以在收到仲裁文书之日起的15日内向法院提起具体内容和华律网小编一起来看看吧。

根据相关法律法规规定，在依法解除或终止劳动合同时，雇佣方须立即足额支付劳动者所有应得薪资；若劳动者需要提前解约，则需提前30天以书面形式告知雇佣方。此外，在试用期内提前3天告知即可结束劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果企业仍然拒绝执行，员工可以选择申请劳动仲裁或向劳动行政管理机构的监察部门进行投诉以寻求解决方案。最后，如果以上措施都无法解决问题，我们可以采取法律手段，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

你好，之前没有发过工资吗？

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

按实际工作时间及约定的工资标准要求对方支付工资，对方不支付的，可以申请劳动仲裁。