公司没有签合同离职工资怎么算

公司未签劳动合同下，离职工资按实际工作天数和约定标准算，不得克扣拖欠；超一月不满一年未签合同，员工可主张双倍工资差额；离职按规定交接，公司应结清工资补偿，拒付可通过仲裁诉讼维权。

辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。若公司拒绝发给，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。那么公司没有签合同离职工资怎么算？下面就让华律网小编为大家讲解。

公司未签劳动合同，离职时工资分两部分计算：正常出勤工资按实际出勤天数和约定标准算，加班有相应报酬；还可能有双倍工资赔偿。员工可先协商，协商不成收集证据向劳动监察投诉或仲裁维权。

员工未签合同自动离职，工资按实际工作天数和约定标准计算。约定明确按约定执行，不明确参照同岗位工资；超一月不满一年未签合同用人单位要付双倍工资；自动离职不影响拿工资，造成损失要赔偿。

员工未签合同自动离职，正常工作工资按实际出勤天数和约定标准算，或按小时算。还可要求自用工满一月至离职的双倍工资，最多11个月。若给单位造成损失需赔偿，有争议可协商、投诉或仲裁。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

你好，之前没有发过工资吗？

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

按实际工作时间及约定的工资标准要求对方支付工资，对方不支付的，可以申请劳动仲裁。