公司没签劳动合同辞职了还可以起诉公司吗

公司未签劳动合同，辞职后能起诉。按劳动合同法，单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。辞职可能涉经济补偿。起诉要准备劳动关系证据，经仲裁后对结果不服可向法院诉讼，维护权益要求支付双倍工资差额等。

公司未签劳动合同，劳动者辞职要点：可随时辞职；以书面通知用人单位；注意收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系；若引发争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，辞职灵活但要注重证据收集依规维权。

公司未签劳动合同时员工辞职步骤：收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；书面通知公司辞职，合理确定离职日期；按规定办理工作交接并保留证据；辞职后可要求公司支付双倍工资差额等赔偿。

公司未签劳动合同辞职，可与公司协商确定离职时间、工资结算等；要提前通知，一般提前30日书面通知，试用期提前3日；还需保留工作证据，辞职后若公司拒付工资或补偿，可申请仲裁维权。

公司未签劳动合同辞职也有程序，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位。公司违法，辞职时劳动者可主张权利，如双倍工资差额等，辞职要留工作证等证据维权。

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

可以的，具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

您好，可以申请劳动仲裁，保留好能够证明存在劳动关系的证据还有辞退的证据。

你好，公司未和你签劳动合同，没超过时效的话你可以申请劳动仲裁主张双倍工资。