公司没签劳动合同辞职了还可以起诉公司吗

一般情况下，单位都会与劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同如何辞职呢?为了给你解答相关的疑惑，华律网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。没签劳动合同如何辞职没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条

虽然大家都知道劳动合同的重要性，但是在生活中仍然有用人企业没有与员工签订劳动合同的现象。那么如果没签劳动合同怎么辞职？在法律上有没有相关规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

针对尚未签订劳动合同且需要辞去职务的情况，有以下几个步骤供参考：首先，您应当尝试与雇主进行真诚而富有建设性的沟通，达成双方都能接受的离职协议；其次，根据相关规定，如果您保持良好的职业素质和道德品质，那么提前三十天以书面形式告知雇主您的决定是合法合适的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同辞职后扣工资公司是无权的。并且，员工可以提出双倍工资赔偿。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没签劳动合同辞职后扣工资公司有权吗?1、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。没签劳动合同要怎么辞职？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

可以的，具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

您好，可以申请劳动仲裁，保留好能够证明存在劳动关系的证据还有辞退的证据。

你好，公司未和你签劳动合同，没超过时效的话你可以申请劳动仲裁主张双倍工资。