公司名称变更劳动合同要重新签吗

合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。关于公司主体变更劳动合同要重新签吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司主体变更劳动合同要重新签吗?合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事...

公司主体变更后双方不需要重新签劳动合同，只需要变更相关条款即可，变更劳动合同条款必须双方协商一致，合同条款变更后依然由双方各执一份，华律网小编通过以下内容详细给大家介绍了公司主体变更，需要重新签劳动合同吗这个问题。

企业上市本身并未规定必须重新签署劳务合同。值得我们关注的是，企业成功上市可能会伴随着公司名称的更改、组织结构的调整或是经营模式的转变等诸多变化，这些变化都有可能间接地对劳务合同的执行产生影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司法人变更员工劳动合同不需要重新签订。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

如果单位发生合并、分立等主体变更事项的，是需要新的单位继承承受劳动合同义务的。那么，如果公司变更名称劳动合同需要变更吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

不需要重新签订

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

形式换签）吗？ -原则上公司有根据自己生产经营对员工进行调岗，但是不能降薪调岗第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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