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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告60岁后欠款人无力偿还的可以与债权人协商分期还款，如果分期也无力偿还的债权人可以起诉债务人要求还款，待法院判决后履行期满对方仍未还款的，可以向法院申请强制执行，由法院采取相应的措施来强制债务人还款。
满60岁缴费年限已满的，携带相关资料到社会保险行政部门申请，然后办理登记，之后每个月会按时将养老金打入账户。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
殴打60岁老人致轻微伤涉嫌行政处罚和民事赔偿责任：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。
劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年。
60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法。
已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。
因为女工到50周岁就到了退休年龄，不但不能参加工伤保险，所有的社会保险都不能参加了，和单位的劳动合同自然终止，不再是单位的职工，自然不能参加工伤保险。
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