公司劳动者擅自离职是否合法

劳动者不想干了，想要换个工作，他们可以直接走了，不去公司办理离职吗?接下来华律小编就和大家一起来了解一下劳动者擅自离职是否合法。劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理我国《劳动合同法》第36条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可

如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。关于如何处理劳动者擅自离职的问题，下面华律网小编为您详细解答。

符合条件是合法的。《公司法》第一百四十二条 【本公司股份的收购及质押】公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外(一)减少公司注册资本；(二)与持有本公司股份的其他公司合并；(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励；(四)股东因对股东大会作出的公司合并...请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位解除逃避支付经济补偿。关于公司裁员被迫签订离职申请是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者就上述问题，华律网小编为您一一介绍。

不合法

首先要求向其说明辞职应提前一个月通知单位；其次询问其有何要求，能否通过协商解决离职问题，要求其正常交接工作避免影响单位工作；如果给单位造成损失，可以提起劳动仲裁，要求其赔偿损失。

您好，这个问题可以通过法律途径解决

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，不合法，单位不得克扣员工工资，不过做人还是要厚道，你一声不坑就离职了，也不合法，单位也可以要求赔偿造成的损失。