只要能够符合解除劳动合同的条件,公司与员工是可以直接解除劳动合同的。根据相关法律的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。
公司注销可以解除劳动合同,但应当对劳动者支付经济赔偿。我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
根据劳动合同法的规定,劳动者与公司协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司解除劳动合同的方式有:1、公司与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
自己可以和公司解除劳动合同,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者患病病假在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有法定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1、公司签订空白劳动合同属于无效合同,可以解除。2、依据我国法律的规定,当事人签订合同,应当就主要条款达成一致。签订空白劳动合同不认为是当事人的真实意思表示,不具有法律效力,所以当事人可以依法解除该劳动合同。
员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里值得注意的是,劳动者必须要有重大过错,如果劳动者只是迟到一次、旷工一次,用人单位是不可以解除与劳动者的合同。