公司可以单方解除劳动合同的条件是什么

公司单方解除劳动合同的条件?公司单方解除劳动合同分即时和预告两种。即时解除适用于劳动者试用不符条件、严重违纪等六种情形；预告解除则是公司提前三十日书面通知或多付一月工资，适用于劳动者医疗期满不能工作等三种情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单方解除劳动合同的条件?单方解除劳动合同需满足特定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。用人单位可依据相关法律法规，在符合规定情形下，无需征得劳动者同意，直接解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.你犯了错误，比如违反公司规章制度或是玩忽职守之类的。2.生病了，或者是因为工伤，在医院待够了时间还是干不了原来的活儿，或者是新安排的活儿也干不了。3.你干不好现在的工作，不管怎么培训或者换岗都不行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司单方面解除劳动合同的条件?公司单方面解除劳动合同需满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。若员工无过错，公司一般不能随意解除合同，需遵循法律规定和合同约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位单方解除劳动合同分即时、预告和经济性裁员三种。即时解除针对劳动者有过错，如试用不符条件等；预告解除是劳动者无过错但因客观原因合同无法履行，如患病不能工作等；经济性裁员在单位重整等情况可实施。

您好，我是吴律师，可以申请劳动仲裁。点我头像加我电(微)同号，交一个律师朋友，有法律方面问题便于随时咨询，我很愿意为您排忧解难。

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，向了什么东西给你吗

这个情况可以提劳动仲裁要求赔偿

您好，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。