公司可以辞退怀孕的女员工吗

怀孕女员工在公司中是享受特殊的待遇的，而且怀孕女员工是不能做高危作业和很多的工作量的，但是有的公司还辞退怀孕女员工，那么在什么情况下可以辞退。华律网小编通过你的问题带来了“辞退怀孕女员工要满足什么条件”的内容，希望对你有帮助。

辞退怀孕的女员工，要满足下列条件：该员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。关于辞退怀孕女员工要满足的条件是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

原则上而言，在试用期阶段发现未婚孕的女性雇员无法满足雇佣岗位的具体要求，企业将有权终止与该名雇员的试用雇佣协议。此种情况下的解除要求必须持续以试用期内无法达到录用条件为基本依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退50岁的女员工如何赔偿，要视具体情况而定。首先，需要判断女员工是否已经达到了法定退休年龄。在中国，女性职工的法定退休年龄是50周岁。如果女员工已经达到了法定退休年龄，那么公司可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿。关于公司辞退怀孕员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

您好，根据劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

都不行，劳动合同法对于孕妇有倾向性的保护

辞退怀孕的女员工，可以要求公司支付经济赔偿，经济赔偿按照经济补偿的2倍支付，经济补偿为在公司的工作年限满一年支付一个月工资

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，或者是要求用人单位继续履行劳动合同。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。！！