公司可以变更劳动合同期限吗

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同要变更的，需要用人单位与劳动者进行协商，在双方自愿的基础上进行变更。那么，劳动合同变更流程与期限是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同变更流程与期限(1)提出变更的要约：用人单位或劳动

双方协商一致可以变更期限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同时，用人单位和劳动者约定了具体终止期限的，这种劳动合同是固定期限劳动合同。而在一定的情形下，可以签订无固定期限劳动合同，那么怎样变更劳动合同的期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。那么对于订立了无固定期限劳动合同是不是用人单位就不能解除了呢?答案当然不是，那么对于解除又要满足什么样的条件呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“如何变更无固定期限劳动合同?”的相关法律知识。

签合同1

这个可以的 保留证据 可以协商解决，不行的话可以起诉

具体什么情况呢，需要跟您了解清楚为您解答

您好，劳动合同合同依然有效。方便具体说一下情况吗？根据您目前的描述暂时无法做出准确答复 如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

形式换签）吗？ -原则上公司有根据自己生产经营对员工进行调岗，但是不能降薪调岗第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。