不算,公司在支付裁员赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,可以裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等。
公司辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退员工是违反劳动合同法的行为。公司违法辞退员工的话,员工可以主张违法解除赔偿金,公司应当依照经济补偿金标准的两倍,向员工支付违法解除赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工的一般不需要支付违约金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
公司辞退员工给的经济补偿金(合法辞退)或违法解除赔偿金是按照员工离职前十二个月的月平均应发工资作为基数,而不是以劳动合同金额计算。但员工月平均工资超过当地上年度社会平均工资的三倍的,按照社平工资的三倍计算,经济补偿金的年限最长不超过十二年。
算。法律规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
用人单位辞退劳动者的时候,只是口头通知无效的,用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等。
口头劝退算解除合同吗
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