公司扣工资不得超月薪二成吗

月薪制员工请假扣工资依请假类型、劳动合同及公司规章确定。事假按天数扣，日工资=月工资÷21.75天。病假在医疗期内，按规定支付，不低于当地最低工资80%。法定带薪假不扣工资，扣工资要依规，员工有异议可协商或仲裁。

拿月薪扣工资合不合法要分情况。依据合法制度合理扣除，如员工过错赔偿、请事假扣除相应工资，通常合法；无正当理由随意扣工资则不合法。劳动者遇违法扣工资，可协商，也可投诉或申请仲裁维权。

月薪员工放假扣工资合法吗?月薪员工放假是否扣工资要看具体情况。因用人单位原因放假，一个工资支付周期内不扣，超周期按规定办；因员工自身原因请假放假，单位依规扣工资，但不得违法，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

月薪18万扣工资合法吗？假如说这个劳动者，就是那个打工人，不按照公司的规定来干活儿，结果给老板的公司造成了一定的财务亏损，那我告诉你，老板的公司在法律允许的范围内扣他工资是完全没问题的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

年假，是国家有明确规定的，工作的年限决定年假的长短，对于一些超过休年假的人来说，不知道应当如何扣工资呢？不知道大家对于这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

扣我们工资吗？ -工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿

你好，这个不是员工的原因造成的，单位因此扣发工资是不合法的，单位可以通过年休假等方式调休。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

该规则是否经职工讨论，以及是否公示或者告知职工且不违反法律法规的前提下，符合以上情形的规则是合法的