未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后,才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的,也要予以担责。
1、工伤不可以要求精神损害赔偿。2、劳动者属于工伤的,通常不可以要求精神损害赔偿,应按《工伤保险条例》中规定的赔偿范围及标准请求支付,其中没有关于赔偿精神损害赔偿的规定。
被偷东西可以要求额外赔偿,前提是在财产方面造成损失。如果能证明有的话,那是可以的。如果所偷的东西已被损坏或者导致有瑕疵的,也可以要求对方赔偿。
不可以。公司股权转让,没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
被偷东西可以要求额外赔偿,前提是在财产方面造成损失。如果能证明有的话,那是可以的。如果所偷的东西已被损坏或者导致有瑕疵的,也可以要求对方赔偿。
如果公司没有交工伤保险,确认是工伤之后,是可以要求公司赔偿的。根据法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
要看保险合同有无约定。合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说劳动者在主张了民事赔偿后依然可以获得工伤赔偿,两者是不冲突的。
侵权人赔偿后可否要求保险公司理赔,需要分情况讨论:对于财产保险,其以补偿为原则,目的在于填补损害。财产保险的赔偿要符合等价交换的市场逻辑,不允许当事人获得双重利益。而对于人身保险,其更多基于对人自身价值的考量,因此不适用补偿原则。
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