不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
公司解散员工能获得什么赔偿?公司解散时员工可获赔偿：一是按工作年限算的经济补偿；二是未休年假按日工资300%的补偿；三是专项协议无法履行时根据约定的赔偿，具体依实际情况和法规确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于公司解散员工能获得什么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司解散致劳动关系终止需依法赔偿员工。赔偿标准依《劳动合同法》按工作年限和工资计算。公司解散清算时要妥善安排，先确定信息算出赔偿额，在清算财产中优先支付。未依法支付的，员工可通过法律途径维权。
公司解散致劳动关系终止需依法补偿员工。补偿依《劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一月工资。工作年限精确计算，工资标准有界定。支付流程上，公司清算时优先支付，拒付或不合理员工可仲裁或诉讼维权。
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报告编号：NO.20210917*****
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