公司解散了员工可以获得哪些补偿

实践中，如果企业由于经营不善、资不抵债都走向了破产的话，一般来说，是要对员工进行一定的补偿的。这个时候就涉及到公司解散补偿协议书的书写问题了。那么，公司解散员工补偿协议该怎么写呢?接下来，华律网小编就为大家就公司解散员工补偿协议进行讲解，希

公司解散时，公司要成立清算组进行清算的，而公司解散就需要和员工解除劳动合同，解除劳动合同要给予员工一定经济补偿的，经济补偿对于企业来说是债务，那么公司解散员工怎样补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

当企业宣布破产或者决定关闭运营时，有责任按照法律规定向在职员工提供合适的补偿措施。这种补偿计划通常涵盖了一系列内容如经济赔偿金、尚未发放的薪资、额外的加班补贴以及员工应享有的其他福利待遇等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在企业的工作年限为一年或以上者，我们将支付其本人工资标准的一个月作为赔偿金。工作年限不足六个月者，我们将会给予相当于一个月工资的补偿金。而对于工作六个月至一年之间的员工，我们将视作一年进行处理。所有的补偿都以员工在离职前十二个月的平均工资为基准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在公司发展不好有面临解散的可能，如果一旦公司解散了对于员工来说需要得到一定的补偿。那么，作为员工来说也需要知道怎么来进行补偿，这毕竟涉及到了自己的经济，希望对大家有帮助。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

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单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 三、公司解散劳动合同什么时候终止 是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告债权人的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。 用人单位需要提前解散的，则必须要满足规定的条件，否则的话此时就是不允许解散。当然，提前解散意味着就会提前终止与员工之间的劳动合同，这个时候并不是因为员工过错导致的，所以单位需要按照法律的规定对员工做出相应的补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 展开全部

你好，需要根据工作年限支付经济补偿金。

根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

支付经济补偿金