企业在遇经营困境和法律因素时，可能要裁员解散。但必须遵循规定程序，例如先告知员工裁员计划，和工会或员工代表商议，制定合理赔偿方案等。裁员时应优先考虑业务调整和岗位变动，避免直接解雇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
想必很多人跟华律网小编一样，因为疫情来袭，大家都宅在家里，自动隔离，为国家做贡献。这次疫情对不少中小企业的冲击不谓不大。以至于很多网友调侃道，从来没有现在这样想上班，然而复工后公司却破产了。有些公司为了渡过此次危机，不得不进行裁员自保。那么，公司歇业裁员怎么计算补偿金？听听华律网小编的意见。
1.经济赔偿根据员工在公司服务的年数而定，每年付一个月的工资；若服务超过半年但不到一年，按一年计；少于半年则发半个月工资作为赔偿。2.如果员工的每月收入高出直辖市区级社会平均工资的三倍，赔偿金额将按照社平工资的三倍计算，最多赔偿十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除合同时的经济赔偿：公司按员工上班年份折算，每年有1个月工资补偿。若工作满半年，算成1年；不满半年，给予半个月工资的赔偿。代通知金：若公司未提前1个月告知辞退，需额外发放1个月工资作为赔偿，但此规定并非普遍适用，要看解散原因及地方法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司解散员工经济补偿金怎么计算?公司解散时员工经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，工资为离职前12个月平均工资，公司还需缴社保至劳动关系解除日。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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