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报告编号：NO.20221121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
公司办理社保，需要以下证件申请办理：1．企业营业执照副本原件；2．组织机构统一代码证书原件；3．开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；4．企业法人身份证复印件（盖单位公章）；5．单位经办人的身份证原件。
单位社保缴费，操作如下：1、登录进入电子税务局，点击我要办税，再点击税费申报及缴纳。2、点击社保费管理。3、点击社保增员登记。4、录入员工的信息，点击保存。5、返回扣缴页面，点击社会保险费申报。6、页面弹出月份，点击确定。7、页面弹出申报的金额，点击保存。8、点击立即扣款。
公司给员工交社保的步骤如下：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
用人单位缴纳社保的计算公式为：用人单位所缴部分=工资*社保缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%，个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
公司没有缴纳社保的赔偿标准具体如下所示：1、公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
养老保险金：企业为职工交20%，职工个人交8%。从2006年起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。
不可以撤销的。养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下，未到退休年龄，不能选择退保。如果你退休时，缴费不满15年，可以自愿选择退出个人账户部分的。虽然不能退，但是你可以根据你的个人情况进行下面所说的续保或者转移。
第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
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