在现生活中劳动者发生工伤是经常出现的事情，而出现工伤的可以申请工伤的认定，用人单位有为劳动者申请工伤的责任，工伤认定了如果有伤残的，还需要申请伤残鉴定，那么工伤几级单位不能辞退？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一般单位不能随意辞退孕妇，《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期女职工不受四十、四十一条限制，但孕妇有三十九条规定情形如严重违纪等，单位可解除合同且不补偿。单位辞退需看情况定合法性，孕妇被违法辞退可维权。
当劳动者在实施工伤行为之后，其雇佣方是绝对无法单方面予以解职的。如果雇主在这一特殊情况下错误地决定停止与这些遭遇工伤的职工签署工作合同，那么这将被视为违反了法定的劳动法律法规的条款，并且应当根据雇员所应得到的经济补偿标准的两倍来支付给工人惩罚性的赔偿费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤后调岗不能胜任单位可辞退吗?工伤后员工因身体不能胜任新岗位，单位不能直接辞退。要按《劳动合同法》先另行安排工作，仍不胜任需提前书面通知或多付一月工资才能解约。还需证明员工不胜任，且依法支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
手指不能弯曲工伤几级?手指不能弯曲的工伤等级需具体判定，劳动能力鉴定是确定等级的重要方式。单个手指部分功能受限可能是十级，多根手指严重影响手部功能可能是九级，手指全失功能或达八级以上，最终由专业委员会确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20190225*****
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