公司经济裁员的补偿标准是怎么规定的

公司需要裁员的，对其经济的补偿标准为：合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司裁员经济补偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

企业裁员的法定经济补偿规定?企业裁员时，按《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。高薪者补偿有标准和年限限制。违规解约要付双倍赔偿，且裁员需提前说明并报告。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被公司裁员的可以要求经济补偿吗?被公司裁员一般可要求经济补偿，用人单位经济性裁员应按规定支付。补偿按工作年限算，法定裁员每满一年支付一月工资。违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿。遇争议可收集证据通过多途径解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司经济性裁员要依法补偿员工，按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。高收入者补偿有上限。裁员需提前说明、听取意见并向部门报告，违规要付双倍赔偿金。

公司经济性裁员补偿标准：按劳动者工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为解除或终止前十二月平均工资，有特殊情况按特殊规定计算。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，请问你在公司工作多长时间了？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般最低是工作每满一年补一个月工资

裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，老师。公司裁员属于违法解除合同，需要支付双倍的经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。