公司经济裁员的补偿标准是怎么规定的

公司需要裁员的，对其经济的补偿标准为：合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司裁员经济补偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司经济不景气，需要大量裁员，公司裁员，员工有经济补偿吗?接下来华律网为您准备了关于裁员是否有经济补偿的相关内容，欢迎您查阅。

用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么公司经济性裁员的规定有哪些呢，华律网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一

裁员经济补偿标准如何算？每干够一年就加一份钱给你，哪怕工作才6个月也算一年！但是如果公司把你开除了，这就叫非法解雇，要给双倍的罚款。这个罚款就是看你干了多少时间来算的，如果干了一年就得给两份钱哟。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

裁员经济补偿标准怎么算？所谓经济补偿，即是指企业依照国家相关法律法规或者与员工之间协商签订的劳动合同时所制定的劳动报酬支付方式，这部分报酬通常以货币形式直接支付给员工。具体的计算方法如下：经济补偿金=工作年限×月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，请问你在公司工作多长时间了？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般最低是工作每满一年补一个月工资

裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，老师。公司裁员属于违法解除合同，需要支付双倍的经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。