公司解雇员工应得到哪些赔偿

公司解雇员工员工需要得到什么赔偿？解雇员工时，企业需支付多种赔偿：经补将根据协商结果支付，可高于或低于规定；代通知金则是在未提前30天通知解除无过失员工合同时需额外支付一个月工资；违法解约赔偿金，为员工两倍经补;然而，若员工在试用期间不符录用条件、严重违纪、失职或营私舞弊等情况下，企业可不支付经补。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司解雇员工,员工需要得到的赔偿是哪些？企业辞退员工，需解除劳动关系时，若该员工在该公司服务满一整年后，应支付其一个月的薪资作为补偿；若服务期限在六个月至一年之间，则视为一整年进行补偿；如果服务时间不足半年，则只给予半个月的赔偿。但最高补偿金金额不得超过十二个月的薪资水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司解雇员工,员工需要得到的赔偿有什么？劳动者若遭雇主解职，若是违法行为所致，需按照经济补偿标准之二给予相应的赔偿金；如果是出于非过失性原因的辞退，则应根据劳动者在当前单位中服务年限，遵循每年一个月的工资标准向其支付相应的经济补偿；倘若因过失而导致的解聘事件发生，用人单位无需承担任何赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果公司解雇我，会得到赔偿吗？辞退原因不同处理方式各异。若因企业过失而解雇，根据《劳动合同法》第三十九条，无补偿或赔偿；若属违法辞退，须向员工支付双倍经济补偿金；如为非过失性解雇，需以员工服务年限为基础，给予相应月薪补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工被解雇，公司赔偿分三种情况：员工有过错，公司合法解除无需赔偿；公司合法解除如重整裁员等，需按工作年限支付经济补偿；公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指前十二个月平均工资。

不是因为没有签订合同就必然导致可以要求双倍工资。具体也要看，未签劳动合同是多久了，是否超过了最后的期限。以及公司解雇的理由，是否涉及违法解除等。

员工有赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

公司单方违法解除劳动合同的， 员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。

，是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好！如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。希望对你有帮助，详情请致电...