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工伤认定流程

2021.09.17 劳动纠纷 1538人浏览举报

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个人申请工伤认定程序 (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(或工卡); (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); (7)工伤认定所需的其他材料; (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

法律依据: 《工伤保险条例》; 第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：; (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;; (四)患职业病的;; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。; 《工伤保险条例》; 第十五条视同工伤的情形有三种：; (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。; 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》; 第四条以下四种情形可认定为工伤：; (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

报告编号：NO.20210917*****

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工伤认定的流程

工伤认定的流程：（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的等等。

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1、申请填写申请表并提交相应的资料；2、审核工伤认定申请材料审核：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

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申请工伤认定的流程是：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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工伤认定的流程：1、职工所在用人单位自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。2、审核。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。4、60日内作出工伤认定决定。

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