工伤鉴定后要解除合同吗

工伤鉴定后是否解除合同要视具体情况而定。劳动者若伤病痊愈等可主动解除并获工伤待遇；用人单位对一至六级伤残劳动者一般不得主动解除，除非职工有法定情形，七至十级伤残则在期满或劳动者提出时可解除，劳动者有补偿。

工伤鉴定出来怎么解除合同？工伤鉴定结果出来后，如果员工因为工伤不能继续干原来的工作，或者用人单位无法提供合适的岗位，双方可以商量着解除劳动合同。在商量的时候，要平等自愿、协商一致，保证员工的合法权益得到充分保障。

工伤鉴定出来怎么解除合同?工伤鉴定结果出来后，解除合同分多种情况。职工主动解除，提前通知即可，还能享相关补助金；用人单位解除要谨慎，部分情况不能解除，符合条件解除需支付补偿。双方也可协商一致解除，依法依规保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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工伤鉴定7级，劳动者可主动解约，获一次性补助金。用人单位一般不能随意解约，工伤职工在特定阶段受保护。若劳动者有法定过错，用人单位可依法解约，但需证据充分、程序合法，要保障双方权益，尤其工伤劳动者权益。

一般情况下，需要等鉴定结论出来后才能解除劳动关系。你可以暂时不管单位的说法，就以伤情严重为由拒绝解除劳动关系，依法去鉴定。

您好，根据您的描述，涉及违法解除，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

　　1、 如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付；n　　2、如果交了社保工伤的，那么可以向劳动行政部门申请核定工伤待遇，如果是用人单位应当支付的部分有用人单位支付，其他由社保基金支付；n　　3、十级待遇：n　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

停工留薪期不能解除，要到劳动期满，先鉴定停工刘薪期

你好，可以解除，但是解除对劳动者不利，详细情况可以看我的联系方式，然后具体沟通案件情况。