
无故解除劳动合同大多属违法,解除需依法定或约定事由。用人单位随意解除,违反劳动合同法,需承担责任,可继续履行或支付二倍赔偿金,经济补偿按工作年限计算。“无故”认定需综合判断,劳动者应保留证据维权。

对于劳动者来说,公司解除劳动者合同本就是一件不好的事,但是如果公司在违法解除劳动合同时还不给一定的经济赔偿那就是不正确的做法。劳动者应该清楚相关的赔偿机制,那么,公司无故解除劳动合同怎么赔偿?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

公司无故解除劳动合同属违法解除,要担赔偿责任。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资,不满半年付半月工资。违法解除付经济补偿标准二倍赔偿金。高工资劳动者补偿有特别规定。

倘若企业骤然终止雇佣关系,应向员工支付一个月薪资的经济赔偿,同时考虑到工伤的实际情况,还需向其提供一次性的工伤医疗补偿以及一次性的伤残就业补助等相关赔偿。如遇以下任何一种情况,用人单位皆可预先通过书面方式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司解除劳动合同是否违法要视具体情况而定。存在法定情形如劳动者不符合录用条件等时解除不违法且无需补偿;违法解除如无正当理由辞退要付二倍赔偿金;有些情形需提前通知或付代通知金,未按规定操作可能违法。