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报告编号：NO.20190314*****
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根据相关法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。(二)过失性辞退。
给予经济补偿具体包括以下12种情况：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的等情形。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
企业解除劳动合同以下情形需支付经济补偿的情形有：企业主动协商；劳动者无过错但因病或客观原因等导致不能再履行工作的；用人单位破产重整的；以及其他法律规定的解除情形需要支付经济补偿。
用人单位在以下情况下解除劳动合同不支持补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。
终止劳动合同时签订了保密义务和竞业限制协议的；符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形的，终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。
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