公司解除劳动关系怎么去赔偿

一些人遭到了公司强制解除劳动关系的情况，也就是说被公司辞退了，在被公司辞退之后很多人都觉得自己的权益受到了侵犯，应该要为自己争取到赔偿的权利，那么，公司强制解除劳动关系怎么赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。公司强制解除劳动关系怎么赔偿公司

当公司员工并没有犯什么过错的时候用人单位是不能单方面解除合同的，即使协议解除劳动合同也需要进行经济的补偿，公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿，华律网小编整理了“公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿”的内容为你答疑解惑。

公司与员工解除劳动关系的赔偿方法：如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金；没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。关于公司与员工解除劳动关系怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方建立的是劳动关系，劳动关系是非常重要的法律关系，劳动合同签订后是可以解除的，那么解除劳动关系去哪办理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司是劳动关系是用人单位的主要主体之一，公司与员工要签订劳动合同，劳动合同签订后不能随意解除。公司解除劳动合同的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果是非法解除合同的，支付双倍经济补偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，应当支付经济赔偿金，工作一年，两个月工资

您好， 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。

根据工作时间，满一年补一个月的工资

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，您可点击头像选择专文咨询。x