公司解除劳动合同需要给赔偿吗

在公司里面工作的时候，劳动者的权益是通过劳动合同进行了保障，劳动合同上面也有期限，在合同期满之前双方的合作都是有效，有些劳动者遇到公司提前解除合同的情况。那么，公司解除劳动合同需要赔偿吗?华律网小编详细告诉你有关知识。公司解除劳动合同需要赔

法律为了保护劳动者的合法利益，规定无论是在试用期还是转正后，公司想要解除与其的劳动合同的，都必须要符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要承担赔偿责任。那么，公司违法解除合同怎么赔偿?请阅读下文了解，华律小编为大家解答。公司违法解除劳

在员工入职前会与公司签订劳动合同，这是具有法律效益的，并且能够在自身权益受到损害时得到相应的赔偿。很多时候公司会提出解除劳动合同，那么，公司解除劳动合同应该如何进行赔偿呢?单方面或是经过协商后赔偿会有不同吗？接下来，华律网小编将为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。

解除劳动合同，是员工辞职都会签订的。那么，对于公司解除劳动合同怎么赔偿的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关公司解除劳动合同怎么赔偿的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

公司解除劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

一般都需要支付补偿金的，除非是劳动者方面有过错

您好，若属于违法辞退的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好，如果是违法解除合同，按照法律规定需要按每年一个月工资进行赔偿。

您好，需要找律师咨询详细情况，让律师先做一下具体分析