公司解除合同补偿金怎么算

公司解除合同补偿金额计算依不同情形而定：协商解除由用人单位提出的，按工作年限付经济补偿；法定解除中因劳动者过错无需付补偿，因自身原因付补偿标准同协商；违法解除按经济补偿二倍付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。

解除合同补偿金计算分不同情形：协商一致由用人单位提出的、用人单位违法解除的、劳动者因单位过错解除的，补偿或赔偿标准有别。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，超高工资者支付标准和年限有限制。

解除合同补偿金计算要根据不同解除情形确定，协商一致、用人单位有法定过错、用人单位依法定情形解除等，经济补偿一般按工作年限算，月工资指解除或终止前12个月平均工资，高工资有特别支付标准。

协议解除合同补偿金计算要视具体情况而定。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，按工作年限支付经济补偿，有相应计算标准。劳动者月工资高有特别支付规定。其他民事合同解除，依约定，无约定按实际损失确定，要考虑多种因素。

对于逾期支付经济补偿金的情况，其金额将由原来的经济补偿金加上额外的经济补偿金（即原经济补偿金的50%）构成。而对于违法解除的情况，其赔偿金额将为您应得的工资收入乘以25%。如果您违反了保密条款，那么您需要承担的赔偿金额将为被侵害的经营者的损失或者侵权人因为侵权行为所获得的利润，外加合理的调查费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

、经济补偿金的给付标准 　　１、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，有无签订劳动合同？有无过错？为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以将补偿金额签署进解除合同内。