公司解除合同补偿金额计算依不同情形而定：协商解除由用人单位提出的，按工作年限付经济补偿；法定解除中因劳动者过错无需付补偿，因自身原因付补偿标准同协商；违法解除按经济补偿二倍付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。
解除合同补偿金计算分不同情形：协商一致由用人单位提出的、用人单位违法解除的、劳动者因单位过错解除的，补偿或赔偿标准有别。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，超高工资者支付标准和年限有限制。
协议解除合同补偿金计算要视具体情况而定。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，按工作年限支付经济补偿，有相应计算标准。劳动者月工资高有特别支付规定。其他民事合同解除，依约定，无约定按实际损失确定，要考虑多种因素。
解除合同补偿金计算要根据不同解除情形确定，协商一致、用人单位有法定过错、用人单位依法定情形解除等，经济补偿一般按工作年限算，月工资指解除或终止前12个月平均工资，高工资有特别支付标准。
对于逾期支付经济补偿金的情况，其金额将由原来的经济补偿金加上额外的经济补偿金（即原经济补偿金的50%）构成。而对于违法解除的情况，其赔偿金额将为您应得的工资收入乘以25%。如果您违反了保密条款，那么您需要承担的赔偿金额将为被侵害的经营者的损失或者侵权人因为侵权行为所获得的利润，外加合理的调查费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210324*****
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