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报告编号：NO.20201125*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1.用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济赔偿金。2.用人单位有法定侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位遇到安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
若是协议离婚，对方拒不履行离婚协议的，权利人一方可以直接到被告所在地的人民法院，在诉讼结束之后，如果对方依然不予支付，可以直接向法院执行局申请进行强制执行。若是判决离婚，对拒不执行判决的，由人民法院依法强制执行。
如果是协议离婚，一方不按离婚协议书支付抚养费的，另一方可以向人民法院提起诉讼，若是拒不支付判决书或调解书中应付的抚养费，另一方可向法院申请强制执行。
公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。根据相关法律规定规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤期间不支付工资，维权如下：1、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤期间不支付工资，维权如下：1、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：一个是企业劳动争议调解委员会：一个是依法设立的基层人民调解组织：还有就是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
再婚后拒不支付抚养费，协商索要不成，直接抚养子女的一方可以向法院起诉。离婚后不直接抚养子女的一方应当支付子女抚养费，这是履行对子女的抚养义务，与其是否再婚无关。
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